马云说他以前一天工作八小时■■■下班后还要开会❤做各种复盘■■■可他如此拼命都是在给自己挣钱■■■一分付出■■■收获十倍❤百倍■■■甚至千倍；而很多996打工仔■■■天天加班到深夜■■■却连加班费都拿不到■■■当你的收入配不上你的努力■■■你还能“幸福地996”吗？我们公司也一样；一位领导批评下属955■■■不拼搏■■■这位下属私下抱怨：“领导都是站着说话不腰疼■■■如果把你的工资给我■■■让我007（ 从0点到24点■■■全天候待命）我也愿意啊”我们大多数人上班就是为了钱❤为了生计■■■付出理应有所回报■■■普通员工就指望这点工资养家糊口呢。

职场人的底气■■■都是钱给的。

没有钱■■■你拿什么维持你的亲情■■■稳固你的爱情■■■联络你的友情？钱■■■能给职场人最大的安全感。

当你不知道明天和意外哪个先来的时候■■■钱■■■就是你抵御意外的最好武器。

钱不给到位■■■别跟我谈奋斗华为也谈奋斗----“以奋斗者为本”■■■他们的加班业界有名■■■平均工作日加班时间4小时■■■所以才有垫子文化■■■可为什么华为人没有那么多抱怨？因为任正非钱给的足啊■■■据披露2018年华为人均年薪60万。

难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少■■■但是我们挣得多啊。

任正非也曾说过■■■“钱给多了■■■不是人才也变成人才。

”金钱的激励■■■极大发挥了员工的潜能■■■使“三个人拿四个人的钱■■■干五个人的活”成为可能■■■聪明的老板都知道“员工工资最高的时候■■■企业成本最低”。

这些年■■■我也见过一些老板■■■天天谈理想谈奋斗■■■却从不谈给员工涨薪。

只让马儿跑■■■却不给马儿吃草；想让员工狼性■■■却不给员工吃肉。

加班没有加班费■■■年终奖■■■一分没有；甚至还想尽办法克扣员工的钱：迟到一分钟■■■扣钱；团建活动■■■员工自费……员工认真工作■■■是他的本分■■■可实事求是回报员工的付出也是公司的本分啊员工和公司■■■是一种契约关系。

员工付出劳动■■■公司给予报酬■■■是天经地义的价值交换。

好的公司■■■会开诚布公■■■和员工好好谈钱。

把钱谈好了■■■给到位了■■■员工才有动力工作■■■有激情加班■■■企业才会蒸蒸日上。

钱不给到位■■■你没资格和员工谈理想❤谈奋斗。

有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面■■■你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？”韦尔奇回答说：精神鼓励和物质奖励都是必要的■■■两者缺一不可。

我遇到过只给员工发奖章的老板■■■他认为多给钱是愚蠢的。

我认为这大错特错■■■金钱和精神鼓励应双管齐下。

钱很重要■■■你的收入■■■就是你职场的名片■■■也是你价值和能力的体现。

它是公司对你工作业绩的肯定■■■每一分钱都是你付出体力❤心力和精力换来的。

好老板■■■会善待每一位员工■■■尊重每一份职业■■■让你的每一分努力都得到肯定■■■让所有的付出都有回报。