有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面■■■你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？”韦尔奇回答说：精神鼓励和物质奖励都是必要的■■■两者缺一不可。

我遇到过只给员工发奖章的老板■■■他认为多给钱是愚蠢的。

我认为这大错特错■■■金钱和精神鼓励应双管齐下。

钱很重要■■■你的收入■■■就是你职场的名片■■■也是你价值和能力的体现。

它是公司对你工作业绩的肯定■■■每一分钱都是你付出体力❤心力和精力换来的。

好老板■■■会善待每一位员工■■■尊重每一份职业■■■让你的每一分努力都得到肯定■■■让所有的付出都有回报。

用钱来回报员工■■■就是最直接有效的方式。

它能让员工更有成就感■■■让企业更有凝聚力■■■让员工与企业■■■彼此成就。

我们打工挣钱■■■挣的不仅是钱■■■更是一份尊严■■■有了钱就有了底气■■■我们才能更体面❤更有尊严的活着。

如果一个公司给够了你钱■■■给够了你尊严■■■这么尊重你■■■你怎能不心怀感恩❤全力以赴为公司工作？人心都是相互的■■■老板对员工什么样■■■员工自然就会用什么样的心态来拥护你❤支持你。

好公司总想着怎么给员工分钱■■■只有没格局的公司才会想着怎么从员工那里省钱。

如果一个公司连加班费都不愿意出■■■还站在道德制高点要求你❤指责你■■■这样的公司■■■不值得你奋斗。

没有“钱”途的公司■■■也不会有前途。

遇到这样的公司■■■趁早断舍离。

作者简介：霍辉■■■富书主创团作者■■■宝妈■■■理工女■■■改善专家■■■高级工程师■■■倒过来是辉霍■■■每天和300万人一起升级生活认知。

本文首发富书■■■富书2018重磅推出新书《好好生活》■■■版权归富书所有■■■未经授权■■■不得转载■■■侵权必究。

这段时间关于996的话题很火■■■这个话题被频繁推上热搜。

我们先来解释一下什么叫996■■■即上班早9点到晚九点■■■一周上6天。

也可以换句话说■■■那就是单休■■■每天都要加班。

虽然对于这样的工作时间很多人都接受不了■■■但其实这是很多人的工作状态■■■尤其是在一些大城市■■■很多人都过着这样的生活■■■甚至比这还要‘惨’。

那到底该不该选择996的工作方式呢？近日马云发文回复996：今天很多年轻人都面临这个问题■■■我想■■■如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功■■■可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐■■■但又不愿意付出比普通人更努力的代价■■■那么那些合法合情合理■■■永远正确的话更适合你。

如果需要■■■那些我也会讲■■■而且讲得很好但我想年轻人应该有机会听到真话。

任何公司不应该■■■也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡■■■认真生活■■■快乐工作但是年轻人自己要明白■■■幸福是奋斗出来的不为996辩护■■■但向奋斗者致敬从马云的字里行间■■■我们能够看出■■■其实马云并不反对996这种模式■■■他觉得的年轻人应该多奋斗■■■想要更大的幸福和快乐■■■就要付出比常人更加努力的代价。

有一个网友对马云的回复得到了很多人的认同■■■“我觉得大家模糊了一个概念■■■996跟努力和奋斗不是一回事■■■努力奋斗的人从来不在乎996■■■反之被要求996不见得一定工作回报大■■■我们强调的努力和奋斗是将你的一生投入某件事情中■■■而不是被迫要求做某件事情■■■所以如果996浪费了你交际学习甚至探索未知的可能■■■这样看来真的不值得我知道金钱一定没法衡量一个人的价值■■■有价值的人一定是那批会用巧劲的人。

对于一个职场人■■■如果你还没有听过"996"■■■那说明你的工作还是很安逸的■■■"996"即正常工作时间为早上9:00~晚上21:00一周工作6天相比996■■■看看你们属于：955：每天早上9点到岗■■■一直工作到晚上5点■■■每周工作5天。