游戏背景：为参加活动的员工整理入场券■■■形状和数字将会帮你把入场券发给正确的员工。

游戏规则：出现在顶部■■■入场券的数字为偶数按下Q 如果为奇数按下P出现在底部■■■入场券形状有圆形边缘按下Q 如果边缘非圆形■■■按下P如果过早按下会作废■■■过慢也会出现错误信息图片来源：PwC Career Unlocked03记忆类❤情绪类规则：当屏幕变暗时■■■将有一系列的邮票出现■■■向你展示传单需要按什么样的顺序来封装■■■你需要记下这个次序并准确复述。

槽点：除了原来的绿色邮票还会出现一种红色邮票的干扰项■■■除了考验你的记忆力还有你的空间感。

图片来源：PwC Career Unlocked规则：你正在观看PwC新的广告宣传片■■■你的任务是在数据库中记录焦点小组的成员是如何反应的。

识别出现在此处的每张脸所表达的情绪。

点击相应的按钮来记录他们的反应。

比如快乐❤生气❤恐惧❤伤心❤厌恶等。

槽点：看了这些脸■■■我只有一个表情■■■欲哭无泪。

图片来源：PwC Career Unlocked这游戏看似有趣而且有难度■■■但其实做足准备■■■还是很容易的。

想进四大■■■就趁现在在后台也一直有同学私信问职晓君：四大明明工资不高■■■为什么还有一堆人想去？在职晓君看来■■■只要你是想将得到更好❤更大❤更全面的发展■■■四大一定会是你的终极目标。

之前网上曾流传四大的一份薪资表单从Year1到Year5■■■每一年每一所的薪资都列了出来■■■应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

比不上互联网Top企业动辄10W+的年薪■■■也比不上房地产管培生20W起薪的待遇。

从薪资待遇上来看■■■似乎真的一点优势都没有。

想进四大的人也能说出一堆四大的好：平台好■■■起点高■■■国际化视野■■■晋升机制稳定。

当然■■■四大光环的背后■■■是全年无休的忙季■■■是以身体和家庭为代价付出的牺牲■■■真的值得么？薪资：比上不足比下有余。

我知道券商挣得多■■■我知道咨询挣得多■■■但是同时我也知道■■■现在的我进不了这些“高大上”的公司。

毕竟四大是一个不算特别看中学历的地方■■■如果你觉得自己有能力■■■但又对自己的学历不是特别自信■■■也许四大能给你机会呢？从上表中也可以看出■■■四大的薪资真的不算高■■■但是对于零经验的应届生来说■■■也算是一个中等水平了。

但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说■■■前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。

至少还能勉强支撑住北上广的生存■■■比起内资八大来说■■■算是一个比较好的薪资选择了。

虽然起薪低■■■但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大■■■尤其是在升职之后■■■涨薪幅度能达到30%■■■这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

稳定的晋升机制这个是四大最受推崇的一点了：有盼头四大基本上算是平步青云的最好例证了■■■伴随着一年一小升■■■三年一大升的基本套路■■■四大里的一个Associate■■■需要十年■■■能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例■■■一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计■■■只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升■■■三年一大升的频率。