”James所在的中介平台与英国大学有合作■■■约60%的候选人都是应届毕业生。

James说■■■英国的毕业生跟中国的不太一样■■■他们不急于投身工作■■■会在毕业后选择“gap year”■■■用一年的时间认清自己的职业兴趣和目标。

“如今■■■想来中国的英国年轻人越来越多。

相比英美国家凝滞的发展前景■■■中国能提供更多机会。

”而在外教眼中■■■培训机构同样存在鄙视链：小机构优于大机构。

以某大机构为例■■■据「深响」了解■■■其为外教们提供了如下待遇：两个月的免费培训■■■考取相应教师资格证的机会■■■以及安全合法的工作签证。

这是他们能吸引许多外国人到中国任教的原因。

相关人员对「深响」透露■■■“该机构每招聘一名外教■■■包括签证❤培训和奖金的成本能达到3万元■■■普通外教的月薪在两万上下。

”饶是如此■■■该机构的外教团队流动性非常大■■■基本待一年就会离开■■■且作为行业里的大机构■■■仍然曝出了外教吸毒的丑闻——今年7月9日■■■该机构徐州中心7名外教因吸毒被抓。

工作轻松❤工资高的小培训机构是外教们的首选■■■类似工资待遇一般而管理相对成体系的大机构■■■则多会被当做跳板。

待破除的面孔迷信尽管当下外教行业存在诸多问题■■■但外教依然有其存在的价值。

从事教育多年后■■■金婷有一个明显感受：“中国的孩子们很怕犯错■■■除非他们心里有一个完美的答案■■■不然他们就是不敢说出来。

”与外教共处交流后■■■她逐渐发现“中国式教育”存在的一些问题：学生总是在目标单一的高压环境中学习成长。

“一开始我讲课就像当年教我的老师■■■要求纪律■■■然后树立那种老师的权威。

”与外教同事共处令她产生转变。

工作中■■■金婷惊讶的发现■■■每个外教基本都“玩花样”：小乐器❤跳舞❤画画等等■■■这些小技巧在课堂上很奏效■■■为此■■■金婷开始尝试与学生交朋友而非树立权威■■■以帮助学生找到属于他们真正的英语兴趣点。

“我们是全英语授课■■■得让孩子们听得懂■■■融入课堂■■■再开口说。

其实外教这方面是擅长■■■他们有夸张的肢体语言■■■表演能力很强■■■课上氛围特别活跃。

有的孩子下课了还不愿意走。

”性格上的改变■■■金婷觉得这是学生们最明显的变化。

“One Teach, Two Learn”■■■一些外教很喜欢中国■■■觉得他们不仅是在讲课■■■也时刻在学习。

中介平台负责人James说■■■“汉语有深厚的底蕴■■■很多成语都有渊源■■■包括孔孟的话也能流传至今。

而英语是非常精准的语言■■■在描述或表达事物上力求直白准确。

但是很多外国人其实看不懂莎士比亚戏剧的原文。

”这种中英文背后逻辑的互补■■■对学生理解事物大有裨益。

一位就职于某知名在线教育机构的业内人士告诉「深响」■■■“外教们的口语发音和语法问题只是他们基础的硬件条件。

在外教课中真正对学员有更多帮助的■■■其实是语言背后的文化。