在财富分配领域■■■全世界的趋势都是■■■财富越来越向少数人集中■■■自经济学家托马斯·皮凯蒂在其《21世纪资本》中提出这一观点以来■■■这一帕累托法则的极端化现象就备受瞩目。

二八定律背后的原因■■■非常复杂■■■具体到财富分配领域■■■恐怕与经济学❤社会学乃至生物学都有关系。

总而言之■■■这是一个很难改变的现象。

但从财富分配领域说开去■■■二八定律也就意味着■■■一个社会的成功人士终究是有限的■■■有无数人都梦想像“马爸爸”那样成功■■■但能实现目标的只是少数。

你不够成功■■■不见得是因为你不够奋斗■■■而是因为别人比你更加奋斗——并且■■■当大家都足够奋斗的时候■■■是否有理想的回报■■■就越来越取决于其他因素■■■领导是否正确决策■■■你的人脉资源如何■■■ 乃至于你是否有足够的运气■■■等等。

当然■■■你可以说■■■只要你比90%的人更努力■■■比99%的人更加努力■■■更加奋斗■■■那你成功的几率就是比别人大。

这话不假■■■从个人的角度的来讲■■■越想成功❤想做到越高层次的自我实现■■■就越需要奋斗。

但把视野放到整个社会上■■■我们必须得承认■■■在攀爬“成功”这座峭壁的过程中■■■必然有很多人摔下来。

一个个检视■■■会发现各有各的弱点■■■有的人软弱■■■有的人缺乏恒心■■■有的人缺乏执行力■■■有的人就是运气不好……甚至■■■还有很多很多的人一开始就在山底■■■连攀爬的意愿都没有。

有可能是开始就缺乏信心■■■有可能是人生就没有太高的目标■■■也可能是人生的兴趣就不在奋斗和成功上。

还有一种可能■■■不愿意冒“奋斗”的风险。

是的■■■不是所有的“奋斗者”都具备义无反顾去奋斗的条件：狼性老板可以全情投入不眠不休的工作■■■其他杂事高价雇人解决■■■年末休假与家人一起去欧洲旅游休假；但很多员工要经历上下班的跋涉■■■要肩负很多上有老下有小的实际困难■■■也难以补偿因工作而牺牲的陪伴家人的时间。

另外■■■普通员工抵抗风险的能力与老板们也是完全不可同日而语的。

总之■■■作为“不奋斗者”过着朝九晚五的生活■■■对于很多人来说■■■也是一种理想的日常■■■即便是无奈的。

奋斗者该得到赞扬■■■但“不奋斗者”也需要自己的心灵鸡汤没法说■■■一个不断强烈传递“奋斗”信号的社会■■■有什么不好。

毕竟■■■这个世界不止有我们一个社会■■■要在激烈的国际竞争中取得优势■■■拥有“奋斗”的民族精神是必不可少的。

奋斗者■■■应该得到赞扬。

然而■■■在强调“奋斗”的同时■■■这个社会也有必要承认■■■那些曾经奋斗过但却失败从而放弃的人■■■或打从一开始就不追求成功的人■■■并不应该受到指责。

作为“不奋斗”的庸众并不可耻■■■这也是一种自我选择■■■你可以说这种选择没志气■■■但没准是看明白二八定律之后的冷静判断呢？硅谷也有加班文化■■■一些人把工作狂标榜为理想的生活方式■■■贩卖以互联网为中心的成功学■■■称没有比创业更崇高的使命■■■还说要取得成功■■■必须愿意放弃一切。

对于这种加班狂热■■■在美国是有人警惕并进行纠偏的。

比如■■■一些学者会去研究这种加班文化到底是否会带来生产效率的提升。