转行去创业公司或者小型公司做CFO■■■进私募■■■或者去投行。

应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工■■■因为有很多公司与四大有对接。

跳槽的前员工可以无缝对接■■■减少培训和磨合期的损失。

在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

高强度的工作量在四大的一天顶得上普通企业的两三天。

事务所内的工作经验更容易被业内认可■■■高强度的工作能加深对专业的理解。

这项工作对天资的要求不高■■■只要踏实肯干■■■总会有一定的收获。

即使是刚入行的菜鸟■■■在一年半载的磨练以后■■■也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。

图片来源@视觉中国文 | 深响■■■作者｜时瑞泽■■■编辑｜丁直仁红黄蓝幼儿园又出事了■■■这一次是外教：2019年1月■■■青岛市市北区红黄蓝万科城幼儿园一哥伦比亚籍教师在学生午休期间■■■趁无其他教师在场之机■■■对一女童进行猥亵。

这不是外教第一次出事了■■■就在刚刚过去的7月■■■国内还曝出另一次与外教有关的犯罪事件——外教吸毒。

这与大众的普遍认知截然不同。

很长时间以来■■■外教通常代表着高质量的外语教学与不菲的收费标准。

同一所幼儿园■■■纯外教教学班与中国老师任教的班■■■单月价格能相差一倍以上。

为了让孩子得到最好的英语教学■■■很多家长不惜重金投入。

但是■■■接连冒头的外教问题撕破了看上去光鲜的外衣。

两年前■■■Alice准备进入国内外教中介市场■■■因为想了解真实的外教课堂■■■曾耗费一年通过实地体验的方式进行行业调研。

她选择了一家在国内颇具知名度的英语培训机构■■■体验课上■■■金发碧眼❤风度翩翩的外教发音纯正■■■体验后■■■Alice一次性购买了200多节外教课。

前几节课上■■■机构基本维持了体验课的外教水平■■■但很快放飞自我——只要是跟中国人长得不一样■■■都能站上教室讲台。

这当然与Alice最初的设想大相径庭■■■于是她找到机构负责人投诉外教问题■■■但负责人顾左右而言他■■■不正面回应问题■■■追问下■■■最后搪塞：“同学■■■你要想提高英语听力水平■■■不管哪个国家的■■■你都得去听。

”理由荒唐至此■■■Alice无言以对■■■她后来才逐渐明白过来■■■用高质量的外教上体验课吸引用户报名是机构的常见销售手段。

机构负责人表示：再添点钱■■■保证是“白人”给你上课——只是价格会是原课程价的三到四倍。

但Alice不敢再砸钱了■■■只能硬着头皮上下去■■■于是■■■在接下来的课程里■■■她见识了来自南非的黑人外教醉醺醺地走进课堂■■■也经历过某些来自俄罗斯❤塞尔维亚的外教披着棉被来上课。

“我报名的这个课■■■有80%都是黑人外教来上的。