甘愿平庸的员工是不思进取的■■■他们做事也只是一味地应付■■■不求完美■■■因此他们只能继续平庸。

在一开始或许你只是一名很不起眼的实习生■■■后来做了秘书■■■然后又当上了主管。

而这一切都是建立在不断追求的基础上的■■■假如你真的拥有这样的品质■■■相信总有一天你也会成为老板。

诺思克利夫勋爵是英国著名的新闻事业家■■■他被誉为新闻界的“拿破仑”。

刚参加工作时■■■诺思克利夫勋爵对自己每个月80美元的工资十分不满■■■后来■■■通过不断的努力■■■他成了《伦敦晚报》和《每日邮报》的老板■■■但他还是不满足。

直到后来控制了《泰晤士报》,他才稍微有点满足感。

成了《泰晤士报》的大老板后■■■诺思克利夫勋爵觉得不能就此安于现状。

当时■■■官僚政府的腐败现象十分严重■■■内阁总揽大权。

诺思克利夫勋爵决定利用《泰晤士报》来尽自己最大的能力改变这种现状■■■通过报纸的力量叫醒昏睡不醒的政府。

迫于他的大胆作风■■■国家机关的办事效率逐渐提高了■■■他也间接改变了整个英国的政府制度。

诺思克利夫勋爵对自己的员工也要求十分严格■■■他特别不喜欢容易自我满足的员工。

有一次■■■他与一个编辑助理聊天■■■他问对方：“你来公司多久了？”“马上就三个月了。

“你觉得你的工作怎么样？你喜欢它吗？对我们的办事流程■■■你都了解了吗？”“我很喜欢现在的工作“你的工资是多少呢？一个星期5美元。

”“你对此觉得满意吗？“很满意■■■谢谢您能给我这份工作。

”诺思克利夫勋爵说：“你要知道■■■我可不期望我的员工每个星期拿5美元的工资就心满意足了。

假如你刚刚取得了一点点的成就就觉得非常满足■■■那么你自身的能力就会停止增长■■■你的事业也会停滞不前。

诗人格斯特曾说过：“现在的自己是永远有待完善的。

”永远不满足的卓越员工非常清醒而且也深刻地认识到了这一点■■■因此他们才会积极寻求完善自我❤提升自我的方法■■■并且为了促进自身进步不断做出努力。

最后他们成功了■■■他们超越了平庸■■■也改善了现状■■■成为激烈竞争当中的优胜者。

还有一些在竞争当中处于劣势的员工■■■他们之所以不能超越平庸■■■就是因为他们太容易满足。