新时代的领袖说“幸福都是奋斗出来的”■■■那么作为企业家和职业人士■■■我们该怎样奋斗呢？作者：陈招贵 厦门务本企业管理咨询有限公司总经理新的一年开始了■■■大家彼此祝福新年快乐。

我们也祝福朋友们幸福安康❤不断成长然而工作的顺利❤收入的增加❤学习的进步❤生活的顺遂■■■这些都不是仅靠许愿和祝福就可以得到。

在今年新年贺词中■■■更多的是勉励大家“幸福都是奋斗出来的”■■■全体国人极为振奋■■■朋友圈大量转载和分享。

那么■■■我们到底应该怎样奋斗呢？相信每家企业和每位职业人士的方式❤方法都不一样。

毕竟■■■每个人当下的获得感❤幸福感❤安全感也不同。

人生一世间■■■如白驹过隙■■■风雨忧愁居多数。

在过去的这一年里■■■我们照例奔波忙碌。

已近年关之时■■■亲朋相聚聊天■■■总会感慨时间飞快。

也有诸多人提出疑问■■■为何小时候觉得一年很长■■■而现在却变快了？回答各有不同■■■但都指向一个现实—身份感不足❤成就感偏低❤焦虑感上升。

为什么会有这般境地呢？细细思量■■■概因自己想要的不够清晰（没有目标或者目标模糊）❤社会多元化带来价值观冲击导致处于分裂的位态❤担忧未来的变化和不确定性❤资源跟不上发展速度造成的无力感❤疲于奔命已经冒出的各种问题。

我们要怎样奋斗呢？首先■■■需要目标明确❤结果导向❤使命必达。

回到应该怎样奋斗这个话题■■■每家企业和每位职业人士■■■首先对自己想要什么应该有个非常清晰的界定。

我们要有“愿力”■■■把「为」（to do）变「成为」（to be）■■■让目标牵引动力。

在这里■■■需要特别强调制订目标时应是结果导向型■■■而非资源配置型。

结果导向就是先确定了目标■■■再寻找资源和创造条件。

我们不能按照“有多少面粉做多少馒头”的思路开展工作■■■这样往往就会受限于各种困难■■■条件不足就成为理由。

一些企业及个人■■■往往不愿意设定目标■■■他们也许对现状感到些许满足■■■也许对目标所带来的负担感到不适应■■■也许还有些害怕失败和自尊受到伤害。

他们并不清楚■■■目标的作用非常大■■■它将为选择提供了坚实❤明确的方向■■■它使我们在逆境中也不容易放弃■■■也让我们减少厌烦感■■■增加成就感。

更为重要的是■■■目标能使我们找到有效解决问题的办法。

确定目标需要突破局限。

局限是“砍柴的以为皇帝挑的是金扁担”。

白马的目标是拉玄奘大师到西天取经■■■而磨坊里的驴子把不断重复在原地拉磨视为目标■■■它们各自的见闻和视野自然也就差异很大了。

因此■■■设定更高的目标■■■同样也能让我们的突破局限■■■提升格局。

面对已经确定的目标■■■我们需要使命必达的信念■■■而不是尽心而已❤尽力而为。

无可退路❤没有理由之时的选择才是真正的决策。

使命必达是《致加西亚的信》中的送信人罗文历经艰难险阻的行动■■■也是玄奘西天取经的壮举。

其次■■■需要努力追求平衡与充分的发展。

在这个转型的新时代■■■我们需要和不同的人打交道。

我们需要和乡下社会底层的宗亲保持热络以维系情感■■■我们还得和学术专家教授学者攀谈以增长见识■■■我们也要和不同背景不同行业企业家高管交心以提升价值。

在和社会形形色色的人打交道时■■■让我们体会到多元化带来的不同价值观的冲击■■■促使我们不得不变换频率寻找最合适的沟通语言及方式。